- Leadership and development course Task 2.
A. Social and Health Care
is controlled by many laws and you are
already familiar with the last fall's Course of Client-Centered Service System
in Social and Health Care. What do you think the five most important social and
health care sector guiding laws / regulations are? Please, make arguments about
why you choose the previous laws / regulations.
1. 17.8.1992/785 Laki potilaan asemasta ja oikeiksista
- Law that mandates equal and appropriate healthcare for everyone.
2. 21.12.2001/1383 Työterveydenhuoltolaki
- Law that mandates employers to have healthcare for employees.
3. 30.12.2010/1326 Terveydenhuoltolaki
- Coal of this law is to advance and maintain populations health, well-being, working and general performance. It also aims to cut the differences in health between different demographic groups.
4. 3 § (11.12.2009/1066) Mielenterveyslaki/Mielenterveyspalvelujen järjestäminen
- Each state is required to offer mental health care services to its residents as stated in the healtcare laws.
5. 25.7.1986/583 Tartuntatautilaki
- Law ensures the prevention and treatments of contagious disease. It also makes said treatments free for the patient to further the effectiveness.
B. The Social Welfare and
Health Care Reform
- What does the
Government`s policy approach to the regions mean in terms of health and social
welfare reform?
- ''There will be 18 autonomous regions in the country, of
which 15 will organise healthcare and social welfare services in their area themselves. The remaining three
autonomous regions will provide services with the support of one of the other autonomous regions.
Besides healthcare and social welfare services, other duties will also be brought together under the
autonomous regions.'' -MINISTRY OF SOCIAL AFFAIRS AND HEALTH MINISTRY OF FINANCE
- What is the aim of
the reform now being prepared?
- ''The aim of the reform is to ensure equitable healthcare and social welfare services and to bridge the
sustainability gap by EUR 3 million. To achieve this, the population base of the authorities responsible for
organising services will be expanded and operating practices and service structures revamped. At the same
time, the goal is to safeguard local services as well as grassroots decision-making in the regions.'' -MINISTRY OF SOCIAL AFFAIRS AND HEALTH MINISTRY OF FINANCE
- How significant is
digitalization in the reform?
- ''Digitalisation will play a major role in the reform. According to productivity studies, around half of the
operational efficiency and productivity gains derive from the use of ICT and digitalisation. Through
digitalisation, it will also be possible to encourage people to assume more responsibility for their own wellbeing
and health. In addition, digitalisation will facilitate new kinds of business related to wellness
technology and gene technology'' -MINISTRY OF SOCIAL AFFAIRS AND HEALTH MINISTRY OF FINANCE
C. The Social Welfare and
Health Care Reform in North Karelia
- What is the aim of
the reform here in North Karelia’s Siun Sote reform?
- Combine the social- and healthcare services of 14 states under the same organization.
- Ensure the availability of services as organization border limits are removed
- Ensure the quality of rarely needed services by organizing them in one place
- How can an equitable
and an equal access to social and health care services be ensured?
- Cooperation of participants and the support from the government
- How
is the staff taken into account in the reform and when does the Siun Sote
reform takes place?
- In the planning stage the staff is taken into consideration and their voice has been heard during the testing phase of the reform
- What are you
wondering the most in Siun Sote reform?
- The risk of services being out of reach on the more isolated locations or them being hard to organize in a reasonable fashion
Sources:
http://stm.fi/sotepalvelut/lainsaadanto
MINISTRY OF SOCIAL AFFAIRS AND HEALTH MINISTRY OF FINANCE, http://vnk.fi/documents/10616/1865308/Questions+and+answers.pdf/fd029ae1-0763-437b-a3f0-3f74c696c1ee
Mikä on teidän oma näkemys sote-uudistuksesta? Muuttuuko henkilökunnan asema? Jos muuttuu, niin miten? Milloin sote-palvelut siirtyvät Siun soteen virallisesti.
VastaaPoistaTask 2 täydennys
VastaaPoistaNäkemyksemme sote-uudistuksesta ovat kaikin puolin neutraalit. Omakohtaisia näkemyksiä työssäkäyvillä on ollut mm., että kaikki paperilla tapahtuva toiminta on ollut tuskallisessa siirtymä vaiheessa. Osa sähköisestä asioinnista on myös kokenut takapakkia hitauden ja käsittelevien tahojen lisääntymisen vuoksi. Työsuhteiden sopiminen yksikön sisäisesti työntekijän kanssa on ollut turhauttavaa uudistuksien jälkeen koska sijaisia hallinnoidaan muualta käsin. Tallainen käytäntö on kenties toimiva isolla paikkakunnalla, jossa työpaikkoja ja tekijöitä on runsaasti, mutta omakohtaiset kokemukset pienellä paikkakunnalla työskentelevänä on ollut surkea. Juurikin sijaisten rekryäminen ei ole tuonut toivottavaa tulosta johtuen tekijöiden määrän puutteellisuudesta. Sote-uudistus on tuonut myös mukanaan ns. ”sanelu politiikkaa”, joka on allekirjoittaneen mielestä väärin. Muun muassa Lieksan terveyskeskukseen järjestetään erikseen katolaisille paikkoja osastolle, vaikka katkolaisia on ollut iät ja ajat hoidossa vuodeosastolla. Tällä menetelmällä pudotetaan vanhuksilta viisi osastohoitopaikkaa, joka on monessa mielessä todella suuri asia. Myös samaiselta vuodeosastolta ajetaan alas vuorohoitojaksoilla käyvät potilaat, joille tämä toimiva malli on ollut elin ehto kotona pärjäämiselle. Tällä menetelmällä omahoitaja on voinut levätä viikosta kahteen, jonka jälkeen omahoidettava puoliso palaa takaisin kotiin. Nyt kun vuorohoito suljetaan joutuvat omaishoitajat miettimään ja hakeutumaan hoitokoteihin, jotka ovat jo muutenkin Lieksassa tupaten täynnä ja jonot paikkoihin ovat pitkät. Tämä käsittely aika taas kuormittaa omaishoitajia, jonka seurauksena molemmat voivat joutua hoitoon sairaalaan/terveyskeskukseen.
Henkilökunnan asema ei ole muuttunut nähdäkseni sote-uudistuksen myötä. Ainoastaan työaika on lisääntynyt, mutta se ei ole näkynyt palkassa. Nyt siis puhutaan tunneista! Tämä on kyllä kieltämättä käsiteltävissä aseman huonontumisena. Työaika pitenee, mutta palkka pysyy samana, eikä tästä ole ollut mahdollisuutta työssäkäyvien neuvotella -> sanelu politiikka! Toisaalta ajan saatossa on puhuttu palkkojen nostamista parhaalle tasolle myös pienillä paikkakunnilla, mutta tämä tulee tapahtumaan vasta vuosien ja taas vuosien saatossa. Liian nopea palkallisten palkkojen nostaminen näkyisi liian suurena notkahduksena siun soten kassassa.
Siun sote astui virallisesti voimaan tammikuun ensimmäisenä päivänä 2017.